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天津福利彩票集團卓越之星評選:每一份努力都不被辜負

 

11月18日下午,天津福利彩票集團2019年10月“卓越之星”頒獎禮正式開始。來自天津福利彩票集團各分子公司的十二名優秀代表分獲最佳總監團隊、最佳經理團隊、最佳員工獎、最佳新人獎四項殊榮。

 

集团董事宋康林先生,集团副总裁刘庆超先生、鞠莉女士,集團分子公司总经理潘红欢先生、解建华女士、王维维女士、徐涛先生及集团相关领导均到场与现场部分业务条线总经理、总监等管理层八十余人共同祝贺,并为获奖人员颁发了奖杯奖状,希望借此活动,激励更多的天津福利彩票同仁,以榜样为标杆,共创佳绩!

 

 

 一直以來,天津福利彩票集團始終堅持“以人爲本”的人才發展觀,將人才視爲企業興業之本、發展之源。關于天津福利彩票的人才發展觀,集團董事長馮翔先生多次表示:

 

 

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員工是企業實現目標的保證,是以人爲本的核心。

我們在進行産業無限延伸的時候,是根據我們人才特點去選擇的。只有這樣,我們所選擇的方向,所拓展的領域,才是有根基的,才會有源源不斷的後繼力,才不會是空中樓閣。

我們的發展策略都是圍繞這個展開的,無論過去,現在還是未來,這點都不會改變。
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基于此,天津福利彩票集團始終將人才的培養選拔放在了重要的位置。從制度上規範打造,從資源上傾注培養,從文化上渲染引領,使天津福利彩票集團成爲一個“人盡其才、人盡其用、全面發展”的事業平台。

 

 

 

 

在天津福利彩票,每一位員工都能擁有清晰暢通的職業發展通道。《天津福利彩票集團崗位職級管理制度》、《天津福利彩票集團績效考核管理制度》等一系列規章制度,有效發揮人才管理評估機制的作用,充分保障各類優秀人才都能擁有充分施展才幹的機遇。通過人才機制,集團發現並提拔了一批有實力的優秀員工走上了中高層管理崗,在最適合他們的職位上發揮其最大的潛力,成爲集團的核心力量,引領著全體員工奮力前進。

 

 

在天津福利彩票,公司以實現人的可持續發展爲目標,高端拉動,引領發展。通過“英才計劃”等人才策略,充分立足內部人才資源的開發,持續引進輸入新鮮“血液”,創建一支敢管理、會管理、能打硬仗、善打硬仗的團隊;通過內部人才的有效流動,激勵員工不斷提高工作績效,提升個人核心競爭力,有爲方有位。建立全員培訓體系,推進實施多層次、多樣化的終身教育和培訓,成爲天津福利彩票人才培養孵化的搖籃。

 

在天津福利彩票,追求卓越高效的核心價值觀蔚然成風。通過“天津福利彩票世界杯”、PK賽、卓越之星評比等活動,公司上下營造出濃厚的向上氛圍,“有付出、有回報、有認可”的觀念深入人心,人人將工作視爲事業發展機遇,積極承擔,主動提升,幹事創業。天津福利彩票文化正日益成爲激勵員工進步的源泉,天津福利彩票精神也逐步形成引領員工向上的核心力量。

 

所有這些努力,只爲成就更好的天津福利彩票!
只爲所有天津福利彩票人的努力,都不會被辜負!
讓我們共同攜手,逐夢前行!